Cuando el asunto es gestión de personas uno de los temas más importantes y hablados es la evaluación de desempeño. Esta es una de las principales herramientas de gestión orientadas a analizar el desempeño de una determinada persona o grupo de personas (normalmente en un entorno organizacional).
La evaluación del desempeño es un procedimiento muy útil a la hora de determinar las fortalezas y debilidades de nuestra compañía.
La evaluación por competencias no es un proceso de determinar si alguien aprueba o no el curso, es más que pasar un examen. Durante un semestre un estudiante puede ser requerido de tomar una serie de tareas tales como proyectos, evaluaciones escritas, laboratorios o investigaciones y es la suma de todos estos elementos que determinan si el estudiante es competente o no.
Las rúbricas permiten conocer otra perspectiva en el ámbito de la evaluación: los estudiantes pueden autoevaluarse y el profesorado les indican cuáles son los criterios a seguir para conseguir buenos resultados. Dos docentes, expertas en este ámbito, nos cuentan qué son las rúbricas, cómo aplicarlas en el aula y cuáles son sus beneficios.
Blog de utilería para espectáculos en vivo
TRABAJOS REALIZADOS PARA EL CURSO DE DOCENCIA PARA LA FORMACION
Trabajos curso de Docencia de la FP para el empleo
Coleccion de trabajos realizados durante el curso de Docencia de la FP para el empleo
Trabajos realizados durante el Certificado de Profesionalidad Formación para el Empleo
Trabajos curso Docencia FPE
Conócete, posiciónate y fideliza. Blog por y para el alumno.
agrupación de trabajos de docencia, area personal de cocina
Blog Mario Belinchón
Trabajos realizados en el curso Docencia de la FP para el Empleo
Docente de la Formación para el Empleo
Contenidos de trabajo en el curso de formación de fp para el empleo
Aprender a aprender
Blog de Noticias de la Comunidad WordPress.com
La educación encierra un tesoro 